P.A.C.T.E GOUVERNANCE

Situer sa responsabilité juridique en cas d'incident impliquant un comportement défi ; Rédiger le protocole P.A.C.T.E. de son établissement et le diffuser à l'équipe ; Piloter les compétences de l'équipe à partir du tableau de bord P.A.C.T.E. (5 indicateurs) ; Conduire une analyse institutionnelle post-incident selon le modèle A-B-C élargi ; Construire le plan de spécialisation de l'équipe sur 12 mois par profil (TND / ITEP).